2024年12月25日,杭叉集團首次中級職稱自主評審會議成功召開,市、區(qū)兩級人力社保部門專業(yè)技術(shù)人員管理處(科)室負(fù)責(zé)人、評審專家以及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席會議,共同對評審活動進行監(jiān)督和指導(dǎo)。
2023年12月18日,市人力社保局公布了首批6家民營企業(yè)中級職稱自主評審委員會名單,杭叉集團位列其中,成為臨安區(qū)首家獲批自主開展中級職稱評審權(quán)限的民營企業(yè)。授予民營企業(yè)職稱自主評審權(quán)限,是全面貫徹落實省、市關(guān)于促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展政策精神,助力杭州市“415X”先進制造業(yè)集群培育發(fā)展,推動總部企業(yè)做大做強的重要創(chuàng)新舉措,賦予了企業(yè)在人才評價方面更多的自主權(quán),以職稱這個“指揮棒”為引導(dǎo),更大程度激發(fā)人才的內(nèi)在活力和創(chuàng)造力,助力企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
授予中級職稱自主評審權(quán)限是對杭叉集團人才培養(yǎng)與管理工作的充分肯定,也是公司繼2020年獲得職業(yè)技能等級認(rèn)定企業(yè)自主評價資格權(quán)限后,在人才自主培養(yǎng)方面的又一重要里程碑,標(biāo)志著公司在構(gòu)建完善的高素養(yǎng)技能人才和高水平創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)體系道路上持續(xù)邁進。
在市、區(qū)兩級人力社保部門的關(guān)心和支持下,公司對評審工作高度重視,根據(jù)《浙江省職稱評審管理實施辦法(試行)》(浙人社發(fā)〔2020〕47號)等相關(guān)文件要求,組建了評審委員會、建立了評委會專家?guī)?、制定了評審辦法等,在遵循基本評價標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合企業(yè)自身實際發(fā)展需求與行業(yè)特點,創(chuàng)新性地制定了符合企業(yè)人才職業(yè)屬性和成長規(guī)律的個性化職稱評價標(biāo)準(zhǔn),將職稱自主評審與人才選拔評價、培養(yǎng)激勵機制相結(jié)合,著重考量技術(shù)人員的工作能力、實際業(yè)績以及對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn),旨在通過科學(xué)規(guī)范的評價機制,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
經(jīng)過前期周密的宣傳、組織和遴選,來自公司研發(fā)、制造、工藝、試驗等崗位的71名申報人員最終進入評審環(huán)節(jié)。公司評審委員會嚴(yán)格按照評審程序,從由內(nèi)外部專家組成的評審專家?guī)熘须S機抽取了19位具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的專家,組成了本次職稱評審專家組。評審過程中,專家們嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地組織開展職稱自主評審工作,嚴(yán)守評審紀(jì)律,對照評審條件,從專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績、工作成果等多維度開展評議,對參評人員作出綜合評價,確保評審過程的公平公正與評審結(jié)果的高質(zhì)量。
在評審工作總結(jié)會上,市、區(qū)兩級人力社保部門專業(yè)技術(shù)人員管理處(科)室負(fù)責(zé)人對本次會議的過程組織和評審結(jié)果表示充分的肯定,并勉勵公司再接再厲,通過在職稱評定工作方面的不斷創(chuàng)新,進一步夯實杭叉集團的人才梯隊建設(shè)。下一步,杭叉集團將以此次評審為契機,及時總結(jié)經(jīng)驗,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)職稱自主評審工作管理機制,致力于選拔出更多契合企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展需求的優(yōu)秀人才,為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的智力支持與人才保障,在推動行業(yè)進步與地方經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮更為積極的引領(lǐng)作用。
撰稿:陳淵源、余鵬程審核:李克忠
批準(zhǔn):陳賽民
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